荣耀CMO郭锐离职;IBM功勋CEO郭士纳离世;苹果宣布AI主管卸任 | 2025年12月全球科技企业高管变动

荣耀CMO郭锐离职;IBM功勋CEO郭士纳离世;苹果宣布AI主管卸任 | 2025年12月全球科技企业高管变动

(全球TMT2025年12月29日讯)近期,荣耀、小米、月之暗面、大晓机器人、网易、中国移动、苹果、三星电子、Groq、OpenAI、亚马逊、Meta、英特尔、格芯、coupang、DXC等公司高管变动。

中国

荣耀CMO郭锐离职

荣耀公司EMT成员,公司品牌营销总裁郭锐已离开荣耀。在加入荣耀之前,他曾于2017年至2021年担任华为终端大中华区CMO。2021年8月,郭锐以创始管理团队成员身份加入独立后的新荣耀,出任品牌营销部总裁,统一管理品牌与营销体系。

小米中国区人事调整

小米近日宣布中国区人事调整,涉及销售运营一部、销售运营二部、新零售部、汽车销交服部多个部门。其中,任命集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁兼任销售运营一部总经理;任命郭金保担任销售运营二部总经理、向集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁汇报,同时郭金保继续兼任江苏分公司总经理。另外,此次调整还涉及到新零售部和汽车销交服部。任命张 健担任新零售部总经理,向集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁汇报;任命夏志国担任汽车销交服部总经理、向集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁汇报,同时夏志国继续兼任汽车销交服部销售运营部总经理。

月之暗面联创张予彤被任命为总裁

月之暗面联合创始人张予彤已被任命为月之暗面Kimi总裁,目前张予彤主要负责公司战略与商业化,包括融资等工作。作为月之暗面创始人杨植麟清华校友,张予彤曾在金沙江创投时期主导投资了杨植麟联合创办的循环智能,去年以联合创始人身份加入月之暗面。此前,张予彤曾投资过小红书,无问芯穹,星海图,LibLib等科技公司。

商汤王晓刚出任大晓机器人董事长

商汤科技联合创始人、执行董事王晓刚出任大晓机器人(ACE ROBOTICS)董事长,世界级AI科学家陶大程院士担任首席科学家。

网易高管丁迎峰退休

网易发布公告,集团执行副总裁兼网络游戏部门负责人丁迎峰决定退休,自2025年12月31日正式生效。退休后,丁迎峰将于2026年开始继续担任网易顾问。丁迎峰于2002年加入网易,于2011年至2016年担任网易集团副总裁,负责网易在线游戏部门的产品开发、运营及管理,2016年起担任网易集团执行副总裁,主管网易在线游戏的互动娱乐事业部。

中国移动换帅

中国移动发布公告,董事长杨杰因年龄原因辞任,辞任自2025年12月22日起生效。同时,董事会于2025年12月22日通过决议,委任陈忠岳为新的执行董事兼董事长。陈忠岳,54岁,现任公司最终控股股东中国移动通信集团有限公司董事长,曾担任中国电信浙江分公司副总经理、中国电信集团有限公司副总经理、中国电信执行董事兼执行副总裁,中国联通总裁、董事长。

全球

IBM功勋CEO郭士纳离世

曾担任IBM董事长兼首席执行官的郭士纳(Lou Gerstner)于上周六去世,享年83岁。郭士纳九年的任期常被作为企业领导力的案例研究;在那段时期,他将公司重点从硬件生产转向业务服务。在郭士纳的领导下,IBM股价从13美元飙升至80美元,市值从290亿美元增长至约1680亿美元,服务业务收入从1992年的74亿美元增长至2001年的300亿美元。卸任IBM后,郭士纳出任凯雷集团董事长,直至2008年正式退休,期间还曾担任百时美施贵宝、《纽约时报》等企业的董事。

苹果宣布AI主管卸任

苹果公司(Apple)正在调整其人工智能(AI)部门高层,在宣布其AI最高负责人将退休后,从微软(Microsoft)挖来高管阿马尔·萨布拉马尼亚(Amar Subramanya)并对AI团队进行重组。苹果此前宣布,这家iPhone制造商负责AI战略的高级副总裁约翰·詹南德雷亚(John Giannandrea)即将卸任,其职责将由负责软件工程、服务和运营的其他高级副总裁分担。他将以顾问身份继续留在公司,直到明年春天退休。在这位即将卸任的AI高管任职期间,苹果在AI领域的工作进展缓慢。

苹果宣布高管人事调整

苹果公司宣布,Jennifer Newstead将于2026年3月1日出任公司总法律顾问,接替自2017年起担任该职的Kate Adams。Newstead将于2026年1月加入苹果公司,担任高级副总裁,向首席执行官库克汇报,成为苹果高管团队成员。在Adams退休前(预计为2026年底),政府事务团队将由她暂管;此后,该团队将并入总法律顾问办公室,由Newstead统一领导。此外,负责环境、政策与社会倡议事务的副总裁Lisa Jackson将于2026年1月底退休。环境事务与社会倡议团队将转向苹果首席运营官Sabih Khan报告。

三星电子任命AI研究院首任负责人

三星电子任命李康旭为新成立的“Samsung Research(SR)Nova人工智能(AI)研究所”的首任负责人。李康旭将凭借年轻的领导力与AI专业能力,负责引领三星电子的下一代AI技术研究。在此次晋升前,李康旭就任职于三星研究院DX部门的AI模型团队,是主导生成式AI语言模型与代码模型开发的核心专家。

Groq创始人等高管加入英伟达

从左至右:Jonathan Ross、Sunny Madra、Simon Edwards

美国芯片设计初创企业Groq宣布,与英伟达达成了一项非独家授权协议,授权英伟达使用Groq的推理技术。作为协议的一部分,Groq的创始人Jonathan Ross、总裁Sunny Madra以及Groq团队的其他成员将加入英伟达,以帮助推进和扩大授权技术的规模。Groq将继续作为一家独立公司运营,Simon Edwards将担任首席执行官一职。GroqCloud将继续正常运营,不会中断。

OpenAI任命首席营收官

OpenAI已任命Slack首席执行官Denise Dresser为首席营收官。Dresser将负责这家人工智能初创公司在客户成功和企业领域的全球收入战略。在Salesforce担任高管十余年后,Dresser于2023年被任命为Slack的首席执行官。Salesforce于2020 年以超过270亿美元的价格收购了这家即时通讯公司。

OpenAI聘请谷歌高管Albert Lee担任企业发展副总裁

OpenAI已任命谷歌企业发展主管Albert Lee为公司企业发展副总裁。Lee于当地时间12月16日正式加入OpenAI,向首席财务官Sarah Friar汇报工作。

OpenAI任命英国前财长奥斯本负责“OpenAI for Countries”项目

OpenAI已任命英国前财政大臣乔治·奥斯本(George Osborne)出任总经理,负责“OpenAI for Countries”计划,相关任命将于2026年1月生效。该项目旨在推动公司与各国在人工智能基础设施和应用层面的合作,被视为OpenAI“星际之门”数据中心计划的海外延伸。OpenAI称,奥斯本将负责该项目的扩展,并预计出席下月的达沃斯世界经济论坛。

亚马逊对通用人工智能部门进行重组

亚马逊证实,负责通用人工智能(AGI)业务的高管Rohit Prasad于2025年年底离职。作为人事调整的配套举措,公司将对通用人工智能部门进行重组,并入规模更庞大的新部门。该新部门还将涵盖芯片研发团队与量子计算团队,由亚马逊云计算部门资深副总裁、已为公司效力27年的Peter DeSantis出任负责人。此外,亚马逊还任命彼得·阿比尔领导通用人工智能部门旗下的前沿模型研究团队。

Meta任命印度公共政策主管

Meta任命Aman Jain为新的公共政策主管,领导公司在印度的政策战略和业务。Jain将于2026年初加入该公司将,向亚太区政策副总裁Simon Milner汇报。Jain最近担任亚马逊的公共政策总监。

英特尔任命政府事务主管

英特尔宣布,任命美国总统特朗普的一名经济顾问为政府事务负责人。英特尔表示,总统副助理、国家经济委员会(National Economic Council)副主任罗宾·科尔韦尔(Robin Colwell)已被任命为政府事务办公室主任。英特尔任命James Chew为英特尔政府技术部副总裁,该部门负责英特尔与美国政府的业务。英特尔还任命Annie Shea Wecesser担任首席营销和沟通官。

格芯任命新首席财务官

格芯(GlobalFoundries)宣布,其董事会已任命萨姆·富兰克林(Sam Franklin)为首席财务官,即刻生效。萨姆此前担任企业财务与运营及投资者关系高级副总裁,并于近期兼任临时首席财务官。

coupang董事长引咎辞职

因近期发生大规模用户个人信息泄露事件,韩国电商酷澎公司(coupang)代表理事(董事长)朴大俊(Park Dae-jun)已引咎辞职。朴大俊表示,近期发生的信息泄露事件令广大用户感到失望,对此深表歉意。对事件发生及处置过程中引发的问题负有不可推卸的责任,并决定辞去一切职务。酷澎美国母公司CoupangI nc.为尽快稳定局面,消除用户担忧,已任命公司首席行政官兼法务负责人哈罗德·罗杰斯(Harold Rogers)担任酷澎临时代表。

DXC任命Russell Jukes为首席数字信息官

DXC Technology宣布任命Russell Jukes为首席数字信息官(CDIO)。自2017年加入DXC以来,Russell在塑造DXC的数字战略和全球技术能力方面发挥了关键作用。作为CDIO,Russell将统筹DXC各业务集团的数字、信息及AI转型议程,推动其在面向客户交付服务、解决方案和软件的过程中协同推进。Russell还将推进DXC的“Human+”工作方式,引入新模型以加强团队协作、学习及构建下一代解决方案的能力。