（全球TMT2021年1月20日讯）为重塑公司品牌形象，以更好地反映新的工作方式，Alexander Mann Solutions现已更名为AMS。这家全球性的全面人才解决方案公司将把新的工作方式命名为机敏劳动力（workforce dexterity），帮助客户建立、重塑和优化人才队伍，使企业能够在面临日益增长的市场需求、新机遇和不断出现的变化时，重新配置人才和团队。 

基于对市场的独特理解，AMS认识到如今的人才团队需要实现长期雇员与临时工、机器人与技术的无缝搭配。为了满足快速变化的市场和职场需求，人们正在通过技能再造以及提高自身技能水平来灵活就业。因此，AMS将机敏劳动力的概念建立在四个核心要素之上：

• 流动性（Fluidity）：将流动的人员、技能和技术组合在一起，灵活地推动企业实时满足未来市场所需。
• 多样性（Diversity）：采用独特的方法，将多样的观点、技能、经验和岗位结合起来，加速企业创新和成功。
• 复原力（Resilience）：致力于建立无边界组织，使其拥有一支具有复原力的人才队伍及相关技能，能够应对挑战，继而在面临不确定的前景时依然能够不断发展和壮大。
• 差异化（Differentiation）：除了聘用优秀的人才外，通过实行恰当的计划、运用适当的技术来扩展企业能力，以超越竞争对手。

AMS通过算法驱动的动态图像来展现品牌全新视觉形象，以此反映当今人才市场的波澜起伏。这一数据驱动的优雅设计代表了人才格局的不断变化，也反映了机敏劳动力的流动性、复原力、多样性和差异化。