（全球TMT2022年11月18日讯）今日要点：推特公司员工大规模辞职；亚马逊CEO称裁员将延续到明年；微软CEO称非常看好亚洲尤其是中国和印度；谷歌同意向动视暴雪支付3.6亿美元以停止竞争。

推特公司员工大规模辞职

美国推特公司上百名员工决定辞职离开推特。推特公司新任首席执行官埃隆·马斯克16日发布邮件称，推特公司员工需要在美国东部时间17日17时前决定是否继续留在推特工作。他告诉员工，他们必须决定是否愿意留下并“在高强度下长时间工作”，或者接受离职补偿。推特公司已暂时关闭了所有办公楼并暂停了员工访问权限。

马斯克对推特远程办公态度有所软化

虽然马斯克之前表示将严格限制远程工作，但在周四的邮件中却采用了较为温和的口吻。他称，“想要获得批准，必须让你的主管负责确保你能提供出色的贡献。”他还补充道，员工该应当每月至少与同事进行一次面对面会议。但马斯克随后又发送了一份后续邮件称：“任何一名管理者如果谎称下属工作出色或者谎称某个特定职位至关重要，无论是否远程工作，此人都将被开除。”

亚马逊CEO称裁员将延续到明年

亚马逊公司首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)说，亚马逊的裁员行动将延续到明年，这是他去年接替杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)出任CEO以来最艰难的决定。贾西在给员工的一封公开信中说，亚马逊的设备和图书业务正在裁员。贾西说，亚马逊尚未确定有多少职位将受到裁员影响，公司目前正在评估其劳动力水平和投资。

微软CEO称非常看好亚洲尤其是中国和印度

微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)在谈到该公司在全球各地建设更多数据中心的计划时表示，他非常看好亚洲，尤其是中国和印度市场。他称，“我对亚洲的情况非常非常看好。”“我们绝对致力于投资所有这些国家，也致力于投资中国市场。如今，我的主要工作是支持在中国经营的跨国公司以及走出中国的跨国公司。”他还补充道，微软至少在11个地区展开投资。

微软在进行内部审查后宣布新的防骚扰政策

微软公布了旨在加强防止性骚扰和性别歧视的政策，以回应一份第三方评估。该评估概述了微软需要改善的领域。去年，微软年度股东大会通过了一项提议，要求加大对性骚扰问题的披露，这是维权股东意外取得的胜利，此后该律师事务所对微软的政策进行了评估。该公司当时表示，将进行内部审查，并就该公司过去如何处理对高管（包括联合创始人比尔．盖茨）的指控，公布一份以往调查结果摘要。

谷歌同意向动视暴雪支付3.6亿美元以停止竞争

一份法庭文件显示，Alphabet旗下谷歌已经与至少24家大型应用程序开发商达成协议，以阻止这些开发商与谷歌Play Store竞争，其中包括在三年内向动视暴雪支付约3.6亿美元的协议。

IBM推出可信供应链的解决方案

IBM推出可信供应链的解决方案，帮助企业实现供应链的智慧转型。这个解决方案是从战略到基础设施的一体化解决方案，其中既包含上层的商业模式思考，供应链细分策略、网络和产能布局的整体规划，组织、绩效、运营文化的打造，涵盖研发、计划、采购、物流等各环节的供应链控制塔的构建，也涵盖混合云等底层基础设施的搭建，人工智能、区块链、自动化、物联网等新技术的运用，以及端到端的智能工作流的打造。

Asteelflash参加2022年慕尼黑国际电子元器件展

环旭电子旗下子公司Asteelflash在2022年慕尼黑国际电子元器件展上展示其最新的电子制造服务(EMS)解决方案和产品，包括由该公司、环旭电子和德国半导体制造商Inova联合开发的车用LED模块。该LED模块由环旭电子/Asteelflash和Inova联合设计。最终产品是车内氛围灯系统，由驱动IC、LED和被动元件组成，采用环旭电子/Asteelflash和日月光的组装技术。 

Supermicro扩展搭载第4代AMD EPYC™处理器的全方位IT解决方案

Supermicro宣布扩大其广泛的产品系列，加入支持全新第4代AMD EPYC处理器的服务器。这些创新的Supermicro系统将改变企业分析大数据、执行复杂模拟的方式，同时还能降低总拥有成本(TCO)。

HCLSoftware与法拉利车队合作

HCLSoftware宣布与传奇一级方程式车队Scuderia Ferrari（法拉利车队）建立多年期合作伙伴关系。与Ferrari S.p.A.达成交易后，HCLSoftware将成为这支历史悠久的赛车队的战略性合作伙伴，专注于提供高性能、高精度技术。