SHL近日发布技术招聘解决方案(Technology Hiring Solution)，在安全的远程环境中，帮助客户自动化及无缝扩展技术人才招聘流程。该方案将招聘时间减半，并且比传统方法相比，增加了45%的候选人。

SHL的技术招聘解决方案结合了其长达40年的评估科学和最近收购的Aspiring Minds的创新人工智能，以确保较为快速、高效地招聘这些热门职位的人选。

解决方案超出了大多数编程模拟所能提供的范围，让雇主根据四个重要参数来评估候选人，即编程能力、编程实践、运行时间复杂性和功能正确性。这让雇主能够在传统的“通过或失败”方法以外，深入了解候选人的技能水平。