（全球TMT2024年3月25日讯）英国人才情报平台Zeki Research，致力于对全球前百分之一的AI人才进行识别和排名，其发布了首份《2024年AI领域女性报告》。Zeki对来自109个国家和地区、在全球4,300多所大学接受教育或工作，或受雇于42,000多家公司或组织的33,000多名女性进行了排名和评分。

报告发现：

快速离职--女性在大型公司工作，但很快就会离职。超过60%的新员工在入职前两年就离开五大公司(Amazon、Apple、Google、Meta 和 Microsoft)。

晋升差距--与同侪相比，女性在职涯发展过程中获得的知名度和认可度要低30%，这意味着AI领域潜力的严重流失。

招聘支援--聘用女性的比例高于业界平均水平(22%)的公司包括Intuit (41%)、ETS AI Labs (38%)和Bayer (34%)等。

高校吸引力--美国大学正越来越多地培养AI领域顶尖女性，但在美国主要大学的AI实验室中，女性科学家和工程师仅占约22%。

选择小型公司--AI领域的顶尖女性人才更倾向于在小型公司持续就职，这类公司中亦有更多的女性同行，她们越来越多地选择在较小的团队中解决对她们重要的问题。

行业吸引力--健康和咨询行业，包括MD Anderson Cancer Center、Roche、Booz Allen Hamilton和Boston Consulting Group等公司，在吸引顶尖女性人才方面超过了其他行业，在过去10年中实现了三位数增长。