（全球TMT2022年4月1日讯）本期“TMT大咖说”的主题是“降本增效”。近日，中国互联网巨头们似乎在悄然加快裁员步伐，“降本增效”成为不少巨头关心的话题。他们似乎寄望通过对业务的调整和人员的优化，来降低不必要的投资、费用和成本，以期提升业绩。受到监管加强、疫情反复等影响，不少公司无奈选择削减员工成本。那么对于所谓的人员“优化”互联网大咖们有什么回应？这次我们来看看腾讯CEO马化腾和腾讯总裁刘炽平、B站CEO陈睿、华为公司轮值董事长郭 平、小米集团董事长兼CEO雷军、ARM新任CEO雷内·哈斯、Salesforce的印度首席执行官的说法。

针对近日腾讯组织优化传闻，腾讯CEO马化腾和腾讯总裁刘炽平在业绩说明会上表示，公司将拥抱变化，优化业务，预计2022年人员还会增长。刘炽平表示，去年包括腾讯在内的整个行业人员增长都很多，这是因为此前行业是野蛮增长，竞争很激烈，所以大家要不断加人，提高营销费用和各种投入。而现在互联网行业变化比较大，大家需要调整自己的业务预期，需要可持续健康和长期的增长模式。未来腾讯将更注重效率和成本，“我们今年人员还会有所增长，但增幅远低于去年和前年。”另外，马化腾针对互联网过冬也表示，要调整姿态，因外界环境变化进行降本增效，把子弹用在关键的战役上，重新“减肥增肌”，酝酿下一个风口或者战役。

本月初，B站公布了2021年第四季度及全年财报。在财报电话会议中，B站CEO陈睿表态，今年会“降本增效， 把不该花的钱都控制住”。陈睿解释称，过去互联网公司包括市场投入、人力成本“内卷得很厉害”。不过由于近期资本动荡，虽然造成了股价上的波动，但另一个角度也缓解了行业的内卷。B站有信心借此机会“控制支出、降本增效，把不该花的钱都控制住，同时该花的钱的效率提得更高”。陈睿指出，过去几年B站员工数增长一直是放缓态势，2022年B站员工数增长会“非常有限”。他还表示，B站已经在盘点今年的员工数情况，自己在内部提的要求是：“我们需要大量增长的业务会加人，其他的部门不会加人。”

华为公司轮值董事长郭 平对于困难之下华为是否会裁员的问题表示，科研和创新精神是华为赖以生存的基础，将持续加大在人才特别是顶尖人才的吸纳。他透露，华为去年和前年招聘了2.6万名应届生，其中300多人是天才少年。2022年计划招聘1万多名应届生。他称，“只有优秀的人才才能解决华为现在的困难。”财报显示，目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单平均一下，员工人均年薪为70.3万。

今年2月，小米也被传出裁员10%的消息，不过小米相关负责人马上做出回应表示，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个的热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。不久前，小米有4931位同事被授予总计1.749亿股股票的奖励。这是小米创办以来，面向员工规模最大的单次股权激励。雷军发文称，“小米最宝贵的财富就是人，我们将持续招揽、激励最优秀的各领域人才。今年我们还要继续招募5000名优秀的青年工程师。”

在国外，英国芯片公司ARM近日也宣布，计划在全球范围内裁员12%至15%，最多1000人。新上任的首席执行官雷内·哈斯(Rene Haas)告诉员工，“公司必须对成本进行更严格的控制。”他表示：“我们需要对我们的成本以及我们在哪些方面进行更严格的控制。我们需要对成本和投资方向上的事务更加谨慎。为了保持竞争力，我们需要去除重复工作，因为我们现在是一支军队。要停止那些对我们未来的成功不再重要的工作，并思考我们完成工作的方式。至关重要的是，要专注于那些能够推动战略发展的活动。”在此之前，英伟达宣布放弃以400亿美元收购ARM的交易。

不过也有数据表明，与国内相反部分国家的科技行业正面临人才紧缺的情况。

软件巨头Salesforce的印度首席执行官表示，印度的IT行业正在努力应对技能短缺的“危机”，因为各公司正在努力满足不断增长的需求，并与资金雄厚的科技初创企业争夺人才。

美国计算机行业协会 (CompTIA）的“科技劳动力状况”报告估计，2022年将有2%的增长，近178,000个新工作岗位，预计全美有48个州将增加技术工人。数据科学家和分析师 (4.3%)、网络安全专业人员 (4%)、软件开发人员 (3.9%) 以及计算机和信息研究科学家 (3.5%) 在 2022年预计将出现强劲增长的职业列表中处于领先地位。