（全球TMT2022年1月13日讯）薪人薪事发布文化娱乐行业解决方案。

01 灵活的编制和成本管理，轻松实现项目制运营

薪人薪事组织员工板块，分别调取不同部门不同成员，组成虚拟组织或项目组，统计人力成本；并且能分别管理正式员工、兼职、外包、专家顾问等不同聘用形式，进行人员、考勤、薪酬管理等工作。项目完成后的项目收益、广告收益等，也可以通过系统薪酬内的奖金包功能，交付给项目负责人自助发放，节省HR人力成本，最终数据也会统计到HR管理端，做数据留存。

02 两大创新招聘方案，助力企业精准招人

薪人薪事招聘模块结合了文娱行业对招聘和人才保留的需求，通过如下三种功能，帮助企业进行招聘效率提升。

全员招聘

通过结合了内推+营销裂变，通过设置阶梯奖励，激励公司同事以及他们身边的朋友，转发招聘JD、推荐牛人，帮助HR吸引到更多人才。

招聘渠道管理

薪人薪事加强了招聘渠道管理，在简历进入系统之初，就先判重，避免与猎头撞简历，真正做到“一个候选人只花一份钱”。

招聘流程智能分析

面试官、HR在系统上操作留痕，系统会根据渠道、面试官效率、HR效率、候选人淘汰原因等多维度，自动分析漏斗，生成分析报表，帮助HR及时掌握工作进展；对于HRD，则可及时掌握用人部门和HR效率、以及过程问题，及时优化招聘工作。

03 落地数字化转型，升级员工体验，留住人才

薪人薪事HR SaaS系统，深度分析全行业特点，致力于帮助文娱类公司打造“有温度”的员工体验，在员工考勤、福利激励等模块的各个细节处落实员工关怀。员工入职、生日、周年等特殊节日，系统自动推送祝福海报，让员工体会到“时时被关注”；考勤管理上，支持自动计算、晚走晚到，让HR、员工不为考勤小事操心；激励模块还有“薪豆商城”福利，公司可在员工项目成功、特殊节日等契机发放薪豆，用于商城购物，在员工的每次贡献上及时激励，调动工作积极性。

薪人薪事全系统“数智化”

数据化

薪人薪事覆盖人力资源6大模块，各模块之间数据互通，并且还升级了智数板块，结合薪人薪事“51维数据指标”，系统可根据各模块最真实的数据，自动生成多维度的详细报表以及数据对比，帮助HR和企业管理者实时掌握最真实的企业人力资源数据情况，及时预见问题，优化流程、节省成本。

智能化

通过薪人薪事，实现人力资源全模块在线管理，系统即可托管基础、重复的劳动，解放HR劳动力。对于员工，可在薪人薪事员工端体验到极速申请、打卡的便捷，提升员工工作效率，节省全员精力。