（全球TMT2021年8月23日讯）近年来，“服务+”模式成为全球大健康行业可持续发展的新收入来源。为了向医疗健康行业提供更优质的数据化服务，薪人薪事提出了医疗健康行业的人力资源解决方案。在智能招聘、人才培养、绩效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一击破医疗健康行业的人员管理难点痛点，陪伴合作伙伴共同完成企业的数字化转型。

一、搭建在线企业大学，助力培训降本增效

薪人薪事的培训板块，具备10余种培训场景，包括：新员工培训、岗位能力培训、资格认证培训、考试测评、知识营销、客户/渠道培训等，可以适配企业不同的场景需求，降低47%的培训成本。

尤其在医疗健康行业，需要从业人员具备一定的资格认证，企业可以通过薪人薪事的培训模块，对企业员工进行针对性的培训：

• 系统快速生成试卷，AI智能判卷，提升考评效率；
• 系统适配多种学习场景，也可支持多端学习，管理者/员工可以在薪人薪事员工端APP、企业微信、钉钉等多个平台，随时随地学习；
• 系统可实时跟踪学习进度，并与员工福利、绩效、职级等考核联动，作为支撑数据。

通过薪人薪事培训模块，企业和员工可以通过低成本获得超值性价比的回报：

1. 支持新员工/资格认证/岗位技能等课程，满足多场景培训需求；
2. 在线听课、考试，无需场地差旅费用，降低培训成本；
3. 科研、生产人员按岗位计划自助学习，培训更有针对性；
4. 员工可在线自由学习，高效充电，让人才成长更快。

二、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率

薪人薪事针对医疗健康行业的招聘难题，通过“AI管理+激励”和“小圈子招聘”组合拳，推出内推和裂变招聘的新型招聘方式，结合阶梯奖励的“营销玩法”，鼓励企业内部员工激活个人人脉关系网络，利用现有员工的优质资源推荐优质候选人，实现“全员招聘”的新模式，帮助企业解决对高级人才的迫切需求。

除此之外，薪人薪事还提供了全链条的“人才库”服务。传统的人才库仅关注人才信息留存，而薪人薪事通过“云储存+及时多端触达”的方式，在解决在线管理信息的基础上，还提供标签筛选、多端触达等方式，帮助企业精准触达高端稀缺人才；在日常招聘管理上，薪人薪事还可托管30+招聘平台、面试管理等工作，帮助企业优化招聘全流程数智化管理，招聘周期可缩短1/2。

三、灵活管理科研、生产等多岗位激励方案

薪人薪事拥有300+种管理方案，其中包括考勤、薪酬、绩效、职级、员工服务等多种人力资源管理方式，帮助企业灵活落地不同岗位的管理模式。HR可以通过薪人薪事，针对科研、生产等多个岗位，组织不同类型的管理方案：

绩效：基于不同层级/业务/项目，创建多个OKR方案，自动生成目标地图，实时进行进度更新，自动进行风险预警；系统预设海量考核模版，企业可以根据不同岗位进行筛选，一键派发，AI评定。

考勤薪酬：企业可以通过系统，针对不同部门，制定不同的考勤考核方案，颗粒度精细到个人；同时，考勤数据可以直接同步到薪酬板块，系统智能算薪，并且，薪酬板块与税务、社保平台联动，让企业实现一键算薪，一键报税；

职级体系：企业可根据需求，灵活搭建职级体系，为员工的晋升，成长给予最规范化的管理。