富士通推出全新工作方式变革举措 — “Work Life Shift”

(全球TMT2021年3月17日讯)在富士通近期发布的《企业如何赋予员工成长所需的体验》电子书中指出,疫情提醒企业将重点转向他们最重要的资产:员工。企业不能再简单地沿用以往的做法,员工体验将成为考虑重点。如果企业无法提供良好的员工体验,就将落于人后。

为应对这一趋势,并通过自身实践为客户提供有价值的参考,富士通面向社内员工推出了新的工作方式变革举措 -- "Work Life Shift",通过数字化创新,为员工提供更强大、更高效、更有创造力的工作体验,转变原有的“生活”和“工作”观念,实现生活与工作的平衡,提升员工整体的幸福感。富士通Work Life Shift将从以下三个层面,重塑积极的员工体验:

  • 智能工作(Smart Working):将远程办公与传统办公相结合,根据工作内容、业务角色和生活方式,允许员工灵活设置工作时间和工作方式,从而充分激发员工潜力,增强企业的适应性和敏捷性,使团队成员能够随时随地借助他们选择的设备安全地完成工作。
  • 无 界限办公(Borderless Office):针对现有的办公场所进行改造,摆脱传统办公空间的限制,将不同部门与处于不同地点的员工整合在一起,让团队保持数字化协作,帮助员工最大程度地发挥创造力,从而跟上客户需求不断变化的脚步。
  • 文化变革(Culture Change):通过新的工作方式让员工拥有更大的自主权,努力实现以员工自主和信任为基础的新型管理模式,最大限度地提高团队绩效和生产力,增强企业的敏捷性及应对变化的适应能力。同时,关注员工福祉,不断倾听员工的反馈与心声,并为员工的安全和健康提供保障。

在中国,富士通(中国)信息系统有限公司已开始面向全体员工实施了Work Life Shift,不断加速自身工作方式的变革,并基于自身的转型实践,为客户提供相关的数字化转型(DX)解决方案与服务,为客户和社会带来新的价值。