（全球TMT2021年2月19日讯）通过对互联网行业深入的采访和调研，薪人薪事发现，大部分互联网企业人力资源管理效率较低，主要存在以下3大问题：

• 系统部署：缺乏覆盖人力资源核心模块的一体化系统，各板块业务和数据难以沉淀互通，无法实现“数据支持决策”；
• 流程操作：流程操作繁琐费时，影响人力资源管理效率，组织架构调整敏捷性弱；
• 人员管理：管理制度固化，系统操作复杂，员工体验不佳，影响员工积极性和人才留存。

为有效提升互联网企业人力资源管理效率，国内HR SaaS领域先行者薪人薪事推出了“互联网行业人力资源解决方案”，剑指人力资源管理3大难题，以“SaaS+AI+大数据”为依托，助力互联网企业实现人力资源管理的数据化、智能化和人性化。

薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”为企业提供了一体化HR SaaS系统，覆盖并打通组织管理、招聘管理、员工管理、薪酬考勤、绩效管理、培训管理六大模块。企业通过在线管理，数据即可有效沉淀，形成数据化的SSC平台，完整记录员工成长全数据。同时，薪人薪事还开放了Open-API，企业可对接自研系统，搭建开放互联的管理生态；并对接与钉钉、企业微信、飞书、国税、金蝶、工行等8大平台，为企业构建“人事+财务+业务”一体化管理体系，实现人力资源数据和各个业务的连接互通，以数据支持企业科学决策。

薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”还为互联网企业提供了灵活的“组织架构配置台”，管理员可在线调整组织架构，最新的架构信息能实时同步薪人薪事6大模块和关联的业务系统，无需繁复操作，也能快速实现业务调整，提升管理的灵活和敏捷性。

在人员招聘方面，薪人薪事在招聘的5大环节中提取标准化动作，交付AI托管，实现了招聘的标准化和自动化，招聘周期可缩短50%以上，大幅释放HR压力；同时通过大数据运算，系统可提供精确的入职员工画像，反哺招聘决策，帮助互联网企业快速抢占人才。

薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”以员工体验为中心，实行人性化管理，激发员工活跃性与创意：

• 人性化考勤：在考勤模块可设置弹性考勤、晚走晚到等方案，在合理范围内，最大限度地满足员工的时间分配自由。还有打卡分享、打卡成就方案，激励员工规范考勤。
• 灵活绩效方案：支持积分制、360等考核方案，并打通企业福利商城，员工通过项目贡献、任务合作、创新突破等方式获得积分、兑换福利。将个人贡献与激励结合，引导员工更专注目标与贡献。
• 操作简洁友好：致力于打造符合人力资源场景、简洁友好的页面操作。例如，通过App端页面的“无感引导”，员工可在10秒内完成电子合同、申请、催办、会议室预定等流程，通过打造全方面的优秀体验，帮助企业在每个细节根植互联网氛围。