全球TMT2020年11月11日，近日，中国电子信息产业集团有限公司（简称“中国电子”）正式启动“创‘芯’见未来，CEC中国电子2021年度校园招聘会”，聚集了旗下多家企业共同参与。拟招聘应届毕业生岗位超过350个，招聘应届毕业生数量达2400余人，工作地点囊括北上广深一线城市以及杭州、厦门、长沙等发展势头迅猛的二线城市。作为中国电子麾下一员，文思海辉先后加入中国电子在成都、桂林举办的2021年度校园招聘会阵营。

上半年，文思海辉启动了“产品化、平台化、新领域”的转型发展计划，聚焦优势产品和解决方案。3月，在疫情仍严峻时，文思海辉依然如期推出了2020年度招聘计划，涵盖产品经理、开发、测试、设计、运维、销售、客服等十余类岗位，遍布马来西亚、东京、香港、北上广深等超一线城市或地区，开放就业机会超过2600个。在此期间，为减少人员聚集、实现远程高效招聘，文思海辉还建立了线上线下结合的新型招聘方式，上线AI面试小程序，可支持多人视频面试或会议，随时随地进行面试，积极吸引海内外优秀人才。截至2020上半年，文思海辉共在7个国家，69座城市中，为6750人提供了就业机会。

目前，文思海辉人力资源管理中所有的制度、流程、关键项目均围绕着独创的“DEAR”核心理念开展。当新员工进入公司后，其发展将会立刻与“DEAR”理念、方向相融合。此外，文思海辉还有一套PCM（Pactera Competency Model）、PCP(Pactera Career Path)体系来考评人才的能力“评定”和“安置”机制。

与文思海辉建立长期合作关系的院校已达400余所，帮助包括985/211重点院校的学生更早地熟悉应用场景与市场需求，打造符合自身条件的职业发展规划。