全球TMT2020年11月6日，三七互娱发布《三七互娱人才白皮书：人才成就可持续未来》，从创新、分享、进取、尊重四方面，系统梳理和阐述了公司在人才培养和发展方面的投入和成效，倡导人才对企业可持续发展的重要性。

近年来，三七互娱更是不断加大研发投入，2020年前三季度研发投入合计8.56亿元，同比增长66.01%；同时稳步扩大研发团队规模和高级研发人才数量，公司研发与技术人员在员工总数中的占比已超过50%。

据白皮书介绍，三七互娱研发品牌三七游戏还组建成立创新委员会，建立创新成果申报、评审定级和奖励机制，通过搭建“创客汇”内部创新实现平台，将员工创新成效与物质回报挂钩，最大限度发挥员工创新的积极能动性。除了为员工提供具有市场竞争力的薪酬，三七互娱还开展了更广泛的员工持股计划，深度激励员工价值创造动力。2019年，企业设立了第三期员工持股计划，激励员工人数占公司全体员工总数的比为14.2%，对更广泛员工进行激励的持股计划份额占总持股计划份额的比高达93.27%。三七互娱从人才培养和职业发展两方面入手，通过制度完善、培训体系搭建、师资力量培育、学习平台建设多方入手，帮助员工实现职业成长和畅通职业发展通道。企业助力女性职业发展，公司女性管理者比例从2019年的27.16%提升至30.44%。

2020年前三季度，三七互娱实现营业收入112.9亿元，营收总额位居A股游戏公司前列；归属上市公司股东净利润22.6亿元，同比增长45.27%。